日本侨报社日中交流研究所主办“第五届中国人日语征文大赛”一等奖作品

通往“和”之大道

缪婷婷（南京师范大学）

改革开放31年来，中国经济取得了惊人发展。其中，作为在文化方面也与中国有诸多相通点的一衣带水的邻邦——日本，其贡献尤其显著。她对中国市场进行了大量投资，给13亿中国人提供了更多的就业机会，并且带来了新的技术。但是，依敝人之所见，日本企业对中国经济发展做出的贡献实际上并不仅在于此，而在于以先进的经营和管理体制强有力地刺激了中国企业，以一股清新之风让中国企业们得以觉醒、复活！

在采访山八齿材工业有限公司上海分公司总经理严冬先生时，严先生曾如是说道：“在日企工作这么多年，要说最令我感动、佩服的还要数‘和’之精神始终贯穿于公司的经营理念之中这个方面。”

乍看是非常概括性的一句话，却让当时在场的我感觉眼前突然一亮。细细想来，日本企业从上至下各个地方不都一直洋溢着“和”的氛围么。我对严先生的话产生了极大共鸣。为何迄今为止，日企比中国企业更富活力发展更快呢？其实答案非常简单。不就是从根本上缺少“和”的精神么？我想，中国企业目前落后的原因绝不单单停留于先进技术与人才的不足。

据严先生介绍，山八上海分公司采用的是日本式经营体制中国式管理制度。既便如此，员工的福利待遇也是如在日本一样。这实在是难能可贵。因为对于以营利为终极目标的企业来说这可能是画蛇添足，但却能让员工们在平日的极其严格的管理中感受到公司的亲切和人情味。这样一来，员工们与公司团结更加紧密，能把公司作为命运共同体更加努力地工作。如今很多中国企业也开始效法了。但是，仅仅作为一项任务、一种手段、不能贯彻到最后的企业不在少数。当然，他们的成果也是微乎其微。原因我想就在于他们并没有诚心、真心去做。仅仅是为了求“和”而求和的行为注定是徒劳无功的。只有将每一位员工作为重要的家庭成员来对待才有可能真正参透“和”的含义。也只有这样，企业才能在社会上长久地生存发展下去吧。我认为，日本企业给中国企业带来的珍贵财富就在于此。

此外，众所周知，日本人工作勤奋、团队意识极强、对公司是非常忠诚的。即便在泡沫经济发生后，在终生雇佣制和论资排辈制度开始土崩瓦解的情况下，大多数日本人还是在公司一如既往勤奋工作、互相协助。而与之形成鲜明对比的是，在世界上第一个提出“和”、重视和谐精神的中国人，现在却严重团队意识不足且缺乏协调性。因此，当众多的日企成功打进中国市场时，多如牛毛的中国企业还在原地踏步走。在我看来，一个企业能否取得长足发展取决于全体员工的思维方式。去年刚刚遭受金融危机重创的中国现在不应立即立即振作，同心合力，努力为和谐社会的创建奋斗吗？

一个企业的生命决不仅是单由技术和人才两方面决定的。更为关键的是管理者的管理方针以及全体员工的思维方法。而能把二者统一起来发挥力量的正是“和”的精神。这个精神才是一个企业的生命力之所在，才是一个社会得以繁荣发展的源泉。日本企业为中国社会所作的最大贡献不就正在于给我们指明了通往“和”的阳光大道么？